我会秘书处开展公开竞岗

（记者：何冠卿）为适应建筑行业的快速发展，完善协会内部机构的建设，提升秘书处人员素质和服务水平，更好、更高效地做好“双向服务”，2016年7月20日上午8：30，协会秘书处全体工作人员在会长会议室展开岗位竞聘。本次竞聘历时一天，上午开展了对社会应聘人员的面试，下午则由秘书处现职人员进行现场竞岗。协会会长汪成庆、常务副会长杨泽尘、监事长杜富洲、秘书长陈凌云作为“考官”全程参与此次竞聘。

今年五月，协会圆满完成了五届协会换届工作，新一届行业协会领导班子正式成立。作为行业执行层的秘书处建设也提上了议事日程。六月，在第五届一次理事会、监事会上，协会完成了秘书长的聘任和协会三大职能部门的设置。会后，面对现今行业发展的新需求，行业协会对三大部门的岗位职责和分工进一步明确和细化，对秘书处每位工作人员亦提出了更高的要求。

此次竞岗旨在通过建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制，促进协会秘书处工作人员自我增值意识的提高，吸纳社会青年才俊，通过人员的合理流动和有效配置，完善协会人才体系的建设，以适应协会快速发展的需求，积极发挥好协会工作人员的主观能动性，为政府主管部门和全体会员单位提供更强大的服务效能和知识储备力量。

当日上午的面试紧张而有序，下午的竟岗演讲精彩而动情。此次竞岗也是行业协会秘书处自成立以来的首次，开创了行业协会选拔人才创新机制之先河。通过竞岗，大家找准了定位、明确了方向；通过竞岗，立足本职岗位，强化危机意识；通过竞岗，进行了职业化的塑造和专业化的提升，增加了员工的归属感和幸福感，在充分调动工作人员的积极性和主动性上起到了强有力的推动作用。

会上，在座各位领导对每位应聘和竞岗者进行了面对面的交流，提出了相应的问题，每位竞职者均结合自己的岗位和工作认知进行了交流互动。

下午6:00，本次应聘会圆满落下帷幕！

我们常常讨厌平庸的自己，渴望洒脱的人生，所谓“天子呼来不上船，自言臣是酒中仙”。但是，如果你的才华配不上梦想，脚步跟不上目光，所有的任性不过是一念幻想。你应该知道，自由都需要代价，骄傲更需要底气。一味地长吁短叹，不如脚踏实地走路，或许真有一天，你的洒脱终将人人艳羡。